Какого программиста я ищу
О наших принципах-ограничениях, таких как: “никогда ни с кем не партнеримся”, “никаких бонусов”, “никого не покупаем и никому не продаемся”, “не булшитим”, “не делаем скидок”, “отказываемся от любой государственной поддержки”, “не нанимаем людей без знаний науки (даже дизайнеров или маркетологов)”, и многих других; вакансия программиста-devlead-а (ЗП 250т.р.), которому надо будет написать весь набор наших программ: библиотеку для эмулирования химических реакций, 3D визуализатор молекулярной динамики реакций, предположительно на Unity3D, виртуальную химическую лабораторию, web сайт с заданиями и социальной механикой, начинка планшета, который будет идти вместе с химическим набором; все это программист, конечно, будет писать не один, но именно он начнет работу и заложит фундамент всех этих программ.
Я уже писал о тех, кого я ищу, чтобы вместе заняться визуализацией научных знаний: о квантовом химике и 3D-дизайнере. Чтобы окончательно сформировать начальную команду, мне нужен еще один человек – программист (ЗП 250т.р.). Для меня вакансия программиста - самая ответственная. Несмотря на то, что первым результатом нашей работы будет химический набор типа “Юный химик”, основная ценность этого набора будет именно в программном обеспечении, которое визуализирует ход реакций, показывает, что и как происходит “внутри”. За свою жизнь я нанял более сотни программистов, а сколько провел собеседований, даже боюсь считать. Но находить по-настоящему хорошего программиста от этого не стало намного проще.
О гениальных программистах
Пожалуй, самое удивительное и необычное в работе программистов - это колоссальная разница между хорошими программистами и гениальными. Многие слышали, что слабые и сильные программисты отличаются друг от друга, как день и ночь. Разница между ними - не на проценты и даже не в разы, а в десятки раз. Достаточно вспомнить, что Quake более чем на половину был создан одним человеком, Джоном Кармаком, а у Nginx, третьего по популярности веб-сервера в мире, всего один разработчик - Игорь Сысоев.
Человеку из другой индустрии трудно в это поверить, поскольку такая разница редко встречается, но это факт. В SPB Software мы нанимали только самых сильных программистов. Часто возникала ситуация, когда нам срочно были нужны специалисты, а мы по полгода не могли найти подходящего по уровню человека. Нередко бывало и так, что после 20-30 очных интервью (с кандидатами, которые уже прошли первичные фильтры) мы не наннимали ни одного человека. К чему я это все? К тому, что даже в такой сильной команде были отдельные гении, чья результативность в 3-5 раз выше, чем у других.
Если вы занимаетесь консалтингово-аутсорсным бизнесом, разработками на заказ, или внутренней разработкой, то у вас нет особой нужды в лучших программистах. Я не видел заказчиков, готовых платить за человека, работающего на проекте в 3 раза больше других, даже если он гениален. Факт гениальности вашего разработчика трудно “продать”. Да и в корпоративной системе с 528 формочками гениальные программисты не так востребованы - им просто негде развернуться. Представьте себе ситуацию, что вы разрабатываете внутреннюю систему автоматизации предприятия. Допустим, вы можете ее сделать дешевле в 2 раза, но на 10% хуже. Оправдан ли такой выбор? В большинстве случаев - да. Для внутреннего проекта успех измеряется тем, за какой срок проект окупит себя.
Другое дело если вы производите продукт для конкурентного рынка. Допустим, есть два продукта - А и Б, причем продукт А на 10% лучше. На сколько у него будет больше продаж, пользователей, прибыли? Ответ - вовсе не “на 10%”, а скорее “в 10 раз”. Ибо зачем кому-то из пользователей выбирать продукт, который хуже? Пользователям нет дела до того, сколько вы потратили на разработку. Они просто хотят найти для себя лучшее решение.
Поэтому для продуктовой компании так важно нанимать гениальных программистов. Идеи это не новые, о них уже писал Joel и он же упоминал главную проблему поиска гениальных программистов: они уже все пристроены и в большинстве случаев не ищут работы.
Что же я могу сделать, чтобы найти лучшего? Да, у нас одна из самых амбициозных и интересных задач. Но как ни банально это звучит “money matters”. Я верю, что предложив зарплату в два раза больше, чем у хорошего программиста в большинстве компаний, я дам повод многим людям подумать об этой задаче, а их знакомым - написать им Вконтакте “хей, мне кажется, это работа для тебя”.
У этого есть и другая положительная сторона. Одни из лучших программистов, которых я видел, не программируют. Часто в компаниях для программистов нет карьерного пути, сравнимого с менеджерским. И многие программисты уходят в менеджеры. Хотя, если их посадить писать код, результат будет, как от целой группы. И часто они скучают по кодированию. Я хочу предложить такую зарплату, чтобы этим людям работа была интересной.
Кто мне нужен
Тут все просто: мне нужен гениальный программист, знающий физику и химию. Программист, который быстро и хорошо пишет код, который может создать удобную архитектуру системы. Программист, который будет в курсе основных существующих технологий и сможет подобрать оптимальную технологию как для сайта, так и для 3D визуализации химических реакций. Программировать придется скорее всего на C++, Java и на чем-то типа Ruby или Python. Так что знание C++ и Java необходимо (да и не очень-то я верю в гениальных программистов, не знающих C++ и Java).
Условия:
- Зарплата 250т.р. (до уплаты налога)
- Никаких совмещений, это должна быть основная и единственная работа
- Работа в офисе, на юго-западе города (пока офис временный, будем менять осенью)
- Отпуск - 1 месяц
- Зарплата белая, ДМС
Что надо будет писать
Ситуация у нас уникальная: есть возможность сесть и начать писать с нуля большой комплекс:
- Библиотека, эмулирующая химические реакции
- 3D визуализатор молекулярной динамики реакций, работающий как в вебе, так и на планшете
- Сайт с заданиями и мотивационно-социальной логикой
- На основе всех этих технологий нужно будет написать виртуальную химическую лабораторию с визуализацией процесса
Послать свое резюме на позицию программиста
Наши принципы
В конце пару слов о наших принципах. Мы хотим создать компанию, которая работает по всему миру. Для этого нам надо быть прибыльной компанией с масштабируемой моделью. Мы создаем компанию на века. Компанию, которая позволит лучшим умам работать над вопросом улучшения передачи знаний о науке. Пропуская промежуточную цепочку выводов приведу сразу выводы, которые я из этого сделал. Они все в форме отрицания - так мне кажется нагляднее:
- Не обманываем: мы не боимся измерять все; часто продается обман - иллюзия, а не работающий продукт; в нашем случае можно продавать не то, что делает ребенка умнее, а иллюзию того, что этот продукт сделает ребенка умнее; в случае обмана измерения эффективности губительны; мы готовы убить прибыльный продукт, если поймем, что реально он неэффективен для обучения
- Ни с кем не партнеримся, мы можем иметь подрядчиков, но не партнеров
- Отказываемся от любой государственной поддержки
- Не покупаем другие компании
- Никогда не будем проданы, эта компания строится не на продажу
- Не нанимаем на топовые позиции (только растим внутри)
- Не нанимаем никого, кто не проходит тесты на знание науки, даже дизайнера или маркетолога
- Не нанимаем не говорящих на английском
- Не даем взяток, как бы не хотелось упростить процесс сертификации, и т.д.
- Не делаем скидок на свою продукцию
- Не делаем продуктов, которые мы не будем масштабировать на весь мир
- Никогда никого не наказываем за ошибки - мы хотим, чтобы люди не боялись рисковать, а неудача вполне возможный исход риска
- Никаких совмещений с другими работами (=no moonlighting)
- Не выплачиваем премий, зарплата - это единственное вознаграждение; премии способны сильно исказить врожденное чувство того, что правильно
- Не принимаем чужие рейтинги, никакие
Читайте также
Вакансия – Mobile developer/product manager
Работа мечты для программиста, которому интересна мобильная разработка (iOS/Android): атмосфера стартапа (но уже без рисков и с высокой зарплатой), интересный перспективный проект с нуля с крутыми технологиями, работа на международный рынок. Задумайтесь: вы будете не просто писать очередную игру, а делать мир лучше! Такие возможности встречаются очень редко, и для вас это, возможно, станет выходом на новый виток.
Вакансия - fullstack web-developer
Привет! Мы в [MEL Science](https://melscience.com/en/v2/) ищем человека в команду, занятую всем, что связано с вебом и бизнесом: от фронтенд-оптимизаций до автоматизации полиграфии на бекенде.
Вакансия – in-house recruiter
Наши продажи активно растут (более 500% в год), растет и наша команда. Мы ищем специалиста по подбору персонала — того, кто будет заниматься поиском кадров. Успех всего бизнеса зависит от людей. Поэтому человек, организующий процесс поиска, — ключевая должность в компании.
Мы ищем очень специфичных людей, сочетающих в себе любовь к науке с умениями в своей сфере (программировать для программиста, рисовать для дизайнера и т.д.). Найти таких людей непросто, их очень мало, поэтому на некоторые вакансии мы перебираем сотни кандидатов на стадии резюме.